最小的努力美国国会在2007年1月30日采用工资法

日期:2017-10-18 03:07:43 作者:蹇玮 阅读:

<p>它看起来非常像美国国会今天将讨论最低工资问题</p><p>事实上,这不是一个问题;事实上,几乎肯定会从5.15美元增加到7.25美元</p><p>我们已经写了一些关于过去几个月最低工资问题的文章</p><p>最低工资增长很可能不会花费足够的工作来使其效果容易与随机经济变化区分开来</p><p>它也有可能改善一些穷人的命运,尽管不是很多,因为现在只有不到20%的最低工资生活在贫困家庭</p><p>另一方面,似乎很可能穷人家庭的任何好处都会从其他穷人的口袋中流出 - 甚至可能是穷人,例如囚犯,他们目前几乎没有徘徊在其他人的边缘</p><p>劳动力</p><p>升级您的收件箱并获取我们的每日调度和编辑推荐</p><p>在一个充满想法的帖子讨论最低工资法这样的事情的过程中,自由主义记者朱利安桑切斯提出的观点并不新颖,但经常被忽视:在某种程度上你抹去了女仆和女服务员之间的收入差异(比如说你掩盖了任何关于这些职业相对需求的市场信号(例如“我们需要尽可能多的女服务员,但可以使用更多女佣”)</p><p>牙买加 - 格莱纳提出了一个更为罕见的论点,并不像看起来那么愚蠢:</p><p> </p><p> </p><p>现在是废除全国最低工资的时候了</p><p>国家最低工资背后的想法是保护工人免受剥削,但现在的速度很低,以至于贫困合法化</p><p>最低工资正在压低牙买加的工资</p><p>能够支付更高薪酬的人使用全国最低工资作为低薪工人的借口</p><p>华盛顿邮报在讨论最低工资法时出现了一个令人惊讶的常见错误:全美最大的批发俱乐部Costco Wholesale的首席执行官昨天成为新企业主组织和管理层的最重要成员,迫使国会批准增加在联邦最低工资</p><p> Jim Sinegal是一位特立独行的企业家,他在1983年创立了Costco并且抵制了华尔街为其130,000名员工削减工资和福利的压力,他表示他签署了这项工作,因为他认为更高的最低工资对国家经济以及国家经济都有好处</p><p>它的工人</p><p> Sinegal在接受采访时说:“人们越多,他们将拥有更好的生活,他们就会有更好的消费者</p><p>” “它将提供更好的工作和更好的工资</p><p>”这种观点反对许多商业团体的立场,这些商业团体游说反对立法通过国会将最低工资从5.15美元提高到每小时7.25美元</p><p>民主党人高度重视提高最低工资标准,在调整通货膨胀率后,最低工资已降至50多年来的最低水平</p><p>这项措施已经通过众议院,但在参议院停滞不前,共和党人表示只有在小企业纳税的情况下才会支持它</p><p>支持更高最低工资的首席执行官并不像媒体经常说的那样,谴责英雄说实话,因为他们内心的道德劝告他们不再沉默</p><p>与Sinegal先生一样,他们基本上都是远远超过最低工资标准的公司负责人</p><p>强迫竞争对手的劳动力成本,同时为“大胆”收集良好的公关以支持更高的最低限度,这是一个了不起的商业举措</p><p>但这不是利他主义,也不会使他成为“特立独行”</p><p> Costco最大的竞争对手沃尔玛也支持更高的最低工资,并出于同样的原因</p><p>沃尔玛的平均工资已经高于新的最低工资标准;这将使公司损失惨重,同时可能会迫使与沃尔玛竞争的小型商店停业</p><p>这对我来说显得非常明显</p><p>虽然我不指望我们会看到“最低工资 - 这对沃尔玛来说很棒!